El esfuerzo fiscal de la provincia para concretar una mejora real en los salarios docentes 

La mejora de los salarios docentes en este ciclo lectivo 2022 en la provincia supone, de parte del gobierno chaqueño, un esfuerzo fiscal que en números concretos significa volcar $61.400 millones, un 63,5% más que en el año 2021, cuando se destinaron a salarios del sector $37.500 millones. 

Los datos oficiales del Ministerio de Planificación, Economía e Infraestructura del Chaco revelan, en cuando a esa inversión en salarios docentes, los porcentajes que representan en relación al total del gasto presupuestario en salarios, contrastando con el año pasado. Así, de un 37,83% que representaba la masa salarial docente sobre la erogación salarial total en 2021, la provincia pasará al 38,2 % este año. 

Con la propuesta aceptada por el 90% de los gremios, la mejora salarial para el 2022, en términos reales (es decir, contemplando el cálculo de la inflación) será del 9%, versus un 26% de crecimiento real del salario docente en 2021. 

Comparación con la Nación 

Por otra parte, los datos del ministerio que lidera Santiago Pérez Pons permiten hacer una comparación con el salario mínimo que garantiza la Nación. En enero de 2021, el salario mínimo docente establecido por el gobierno nacional era de $27.500, mientras que en la provincia llegaba a $23.600. 

En tanto, en enero de este año, el piso salarial nacional alcanzaba los $40.000, mientras que el salario mínimo docente en el Chaco era de $45.083. Para marzo, en tanto, el piso salarial nacional será de $50.000 y en la provincia llegará a $52.080. 

"Este es nuestro compromiso con la educación, pero también con el salario real de los trabajadores, porque estamos convencidos de que mejorando el salario recuperamos la economía y tenemos un futuro más próspero y más feliz", remarcó el ministro Pérez Pons.

El acuerdo 

El sábado pasado, el gobernador Jorge Capitanich dio detalles del acuerdo alcanzado con el sector docente, que prevé un incremento salarial anual del 42% como piso, y la implementación de la cláusula gatillo de forma trimestral a pagarse en julio, octubre y diciembre. 

El acuerdo garantiza además un 15% de aumento inmediato en marzo, y la suma de 200 puntos al concepto de Recomposición Salarial en septiembre, para alcanzar los 1.000 puntos. Con este acuerdo, un docente sin antigüedad que en marzo cobró $52.080, finalizará el año con un salario de $68.687. 

De esta manera, este 2 de marzo se iniciará el ciclo lectivo 2022 con el respaldo del 90% de los gremios docentes y tras el objetivo de los 190 días de clases. "Estamos haciendo un esfuerzo financiero muy importante que implica cumplir nuestros compromisos, y por eso podemos decir que en 2022 los salarios le volverán a ganar a la inflación", dijo Capitanich.